Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Рекламный баннер 990x90px ban1
Памятка работодателю
Памятка работодателю
О трудовых
гарантиях работникам–участникам специальной военной операции
Участники специальной военной операции:
*
граждане, призванные на военную службу по мобилизации, направленные на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации;
*
граждане, заключившие контракт о прохождении военной службы в период военного положения или в военное время либо для участия в операциях, проводимых
Вооруженными Силами Российской Федерации;
* граждане, заключившие контракт о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации
Трудовые гарантии участников
специальной военной операции прописаны в ст. 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации:
Сохранение рабочего места участника СВО
Работодатель обязан приостанавливать действие трудового договора с работником на весь срок контракта о прохождении
военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время.
В данном случае работодатель
не может уволить работника – участника СВО из-за призыва на военную службу поп. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса.
Расторжение по инициативе
работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации
организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он
был заключен на определенный срок.
Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового
договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с
работником контракта о прохождении военной службы либо контракта о добровольном содействии. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом
исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт. Форма уведомления законодательством не установлена. На практике в качестве уведомления может служить выписка из приказа о назначении гражданина на воинскую должность в связи с заключением контракта. Работодатель не вправе
требовать иные документы (например, копию контракта).
2
Гарантии, связанные с приостановлением действия
трудового договора:*
в период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе
заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).
*
работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в
полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
*
на период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление
которых он получил до начала указанного периода (в том числе дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение
социально-бытовых условий работника и членов его семьи).
* работодатель в период приостановления действия трудового договора
вправе выплачивать работнику материальную помощь.
* период приостановления действия трудового договора засчитывается в
трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Возвращение на
работу после окончания военной службы После окончания военной службы работник вправе вернуться к
своей работе в течение 3-х месяцев.
Трудовой договор возобновляется в день выхода участника СВО на работу. О выходе он должен предупредить работодателя за 3 рабочих дня.
Если
работник не выйдет на работу по истечении 3-х месяцев с даты окончания военной службы, то его можно уволить на основании п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.В течение 6
месяцев после возобновления трудового договора работник имеет
право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
Телефон "горячей линии":
Филиал ГКУ КК ЦЗН
Краснодарского края в Тбилисском районе
+7 (861) 58-3-26-32 в рабочие дни с понедельника по четверг с 08:00 до 17:00 часов, в пятницу – с 08:00 до 16:00 часов.
О трудовых
гарантиях работникам–участникам специальной военной операции
Участники специальной военной операции:
*
граждане, призванные на военную службу по мобилизации, направленные на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации;
*
граждане, заключившие контракт о прохождении военной службы в период военного положения или в военное время либо для участия в операциях, проводимых
Вооруженными Силами Российской Федерации;
* граждане, заключившие контракт о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации
Трудовые гарантии участников
специальной военной операции прописаны в ст. 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации:
Сохранение рабочего места участника СВО
Работодатель обязан приостанавливать действие трудового договора с работником на весь срок контракта о прохождении
военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время.
В данном случае работодатель
не может уволить работника – участника СВО из-за призыва на военную службу поп. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса.
Расторжение по инициативе
работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации
организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он
был заключен на определенный срок.
Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового
договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с
работником контракта о прохождении военной службы либо контракта о добровольном содействии. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом
исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт. Форма уведомления законодательством не установлена. На практике в качестве уведомления может служить выписка из приказа о назначении гражданина на воинскую должность в связи с заключением контракта. Работодатель не вправе
требовать иные документы (например, копию контракта).
2
Гарантии, связанные с приостановлением действия
трудового договора:*
в период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе
заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).
*
работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в
полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
*
на период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление
которых он получил до начала указанного периода (в том числе дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение
социально-бытовых условий работника и членов его семьи).
* работодатель в период приостановления действия трудового договора
вправе выплачивать работнику материальную помощь.
* период приостановления действия трудового договора засчитывается в
трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Возвращение на
работу после окончания военной службы После окончания военной службы работник вправе вернуться к
своей работе в течение 3-х месяцев.
Трудовой договор возобновляется в день выхода участника СВО на работу. О выходе он должен предупредить работодателя за 3 рабочих дня.
Если
работник не выйдет на работу по истечении 3-х месяцев с даты окончания военной службы, то его можно уволить на основании п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.В течение 6
месяцев после возобновления трудового договора работник имеет
право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
Телефон "горячей линии":
Филиал ГКУ КК ЦЗН
Краснодарского края в Тбилисском районе
+7 (861) 58-3-26-32 в рабочие дни с понедельника по четверг с 08:00 до 17:00 часов, в пятницу – с 08:00 до 16:00 часов.
16
Поделитесь новостями с жителями города
Полезные ресурсы
Разработка -
Оставить сообщение: